公司旅游算不算自己假期

摘要： 企业有旅游假吗?1、公司组织旅游一般都是全员并且是利用双休日的，你同事这个明显是用自己的假期。让你顶班是公司决定，不是他，他不在，没人做也好你做也好其他人做也好和他请什么假没有必...

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企业有旅游假吗?

1、公司组织旅游一般都是全员并且是利用双休日的，你同事这个明显是用自己的假期。让你顶班是公司决定，不是他，他不在，没人做也好你做也好其他人做也好和他请什么假没有必然关系。

2、算，公司可以统一安排职工年休假，在年休假期间组织旅游。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、公司可以统一安排职工年休假，在年休假期间组织旅游。但职工可以参加旅游，也可以不参加旅游。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

公司安排去旅游考勤上算请假这样做对吗?

法律分析：单位的做法是合理的，理由如下：单位使用工会经费组织旅游的，属于单位工会活动，职工可以选择是否参加。

应该是公司的团建活动，按照他的说法应该是算上班的，如果你不愿意去旅游，那你可以去上班，这样就不算请假了，现在不论是公司还是国企，事业单位都是这样操作的。

这个怎么说呢，给员工旅游本来是福利，但是这个福利没给的彻底，要补班，这个也可以。

不合法。中华人民共和国《劳动合同法》第一章第四条、第二章第十七条内容。当然在企业提倡积极参加公司组织的活动，只是个推荐性约定，并不是强制性标准。

没有错啊，先算出工作日的日工资，再乘以请假天数不就是请假该扣的工资嘛。如果是请病假，那会有个扣除比例，不是全额扣的；请事假就没话说了。

公司组织旅行,本人因家事没去,公司经理就说没去旅行算是请假。

1、公司组织旅行 给到员工福利旅游，如果不去的一般就是给予相同的假期。

2、家里有重要事情（比如婚丧嫁娶）也是请假的好理由。这一招赢了如果你的老师知道你的家庭，你就做不好。的情况非常好。

3、这个问题尚无法律明确规定，要看员工手册、公司规章制度中有无明确。