公司团建旅游假期怎么算

摘要： 单位工作日春游考勤怎么算这不对吧，公司组织旅游，这也算是出勤的呀。法定节假日一般情况下是不需要工作的，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，...

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单位工作日春游考勤怎么算

这不对吧，公司组织旅游，这也算是出勤的呀。

法定节假日一般情况下是不需要工作的，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

根据考勤规定，计算出勤天数，一般是按照工作日（包括节假日）计算，如果是按全勤计算的话就减去周末和节假日的天数，以每个月折合275天为准。

法律主观：出勤天数不包括休息天。出勤天数就是实际工作日，每天签到的天数算出勤的总天数，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资。

公司团建不去,那天可以算本休吗?

公司团建不参加可以在家休息。公司团建不是强制性的，休息日是否参加集体活动，职工有选择权，单位不能强制。不去参加活动，给单位打个招呼是必要的。所以不参加可以在家休息。

可以。公司团建并不是必须要去的，不去对自己也没有任何影响。公司团建就是公司的团队建设，可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等。也就是公司为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。

算。根据查询找法网显示，如果是工作时间团建那么员工到了就得算出勤，另外严格地说，利用休息时间建立团校的行为属于加班，应该给加班费。

如是休息日活动，应当安排员工调休，不需要上班。如是工作日团建，不参加的员工应当正常上班。

劳动法关于团建规定

1、法律分析：劳动法没有关于团建的规定，只有关于工作时间和休假休息的规定。

2、劳动法里没有关于团建的规定。团建其实属于福利待遇，是公司自己安排的。

3、属于要求员工强制加班的情形。根据劳动法第四十一条及劳动合同法第三十一条的规定，该团建活动应当被认定为是加班，用人单位应当依法支付加班费。同时，员工也有权拒绝强制加班。

4、法律分析：参加团建一般采取自愿，团建也是为了提高团队凝聚力，占用周末不算违法。

5、法律分析：团建活动由团章程规定，因为不是参加劳动就没有违反劳动法，但公司做法还是欠妥，不应强制参加，如果因此事而解除合同可以要求公司经济赔偿。

6、综上所述，团建的时间如果是安排在国家规定的工作时间以外的，虽然不是在公司上班，但也是属于加班的时间范畴。

公司组织的旅游可以算年假吗?

正确答案：B 答案解析：《职工带薪年休假条例》规定，单位统筹安排职工年休假，应考虑职工本人意愿。“单位旅游”不是劳动者可自 由支配休息的时间，不应按年假处理。

法律分析：不可以。年休假是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息、放松的时间。

公司旅游不算年休假。公司旅游只是普通的公司福利，由用人单位自主决定，法律无明确规定。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

算，公司可以统一安排职工年休假，在年休假期间组织旅游。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

公司组织员工旅游的费用要交个税吗?

1、企业为职工支付的旅游费用，应该扣缴个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

2、法律主观：企业支出的职工旅游费，是需要扣缴个人所得税的。

3、组织员工旅游是否需要缴纳个人所得税，需要根据实际情况来确认。根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。

4、公司组织员工去旅游如果是按照一个公司集体是缴纳费用的话，员工是不需要缴纳个人所得税，但是如果企业是按照人头数去缴纳费用的话，员工需要缴纳个人所得税的，对于员工来说，最好就是公司集体出费用。