休假期间旅游受伤算工伤吗

摘要： 在公司组织的旅游中不小心跌倒受伤,可以申请工伤吗?1、公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当...

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在公司组织的旅游中不小心跌倒受伤,可以申请工伤吗?

1、公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。

2、公司组织旅游，在组织的旅游活动中摔伤，受到伤害是因为工作原因受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤；职工活动不是公司组织的活动项目，则不能认定为工伤。

3、构成 工伤 。为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。

4、旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。我们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从活动的目的性，单位是否鼓励参加，是否承担费用，是否利用工作日等因素综合考虑。

5、单位组织运动会受伤算工伤的。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。

公司组织去玩受伤算工伤吗

1、法律分析：职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

2、公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。

3、法律主观：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。

4、是。根据《工伤保险条例》第十四条了解到，员工在用人单位组织的活动中受伤，属于工伤，所以单位组织活动受伤是工伤。单位组织活动，须提前通知明确时间、地点，活动前检查必带物品，必要时可以分组明确组长责任。

5、当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。

6、单位组织旅游发生意外算工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。

职工参加单位组织的旅游活动意外受伤是否应认定为工伤

1、法律分析：当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时，应注意保障员工的人身安全，务必为每一位员工购买旅游保险。

2、公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。

3、职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。

4、单位组织旅游发生意外算工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。

5、法律主观：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。

公司组织旅游期间受伤,算工伤吗

法律分析：当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时，应注意保障员工的人身安全，务必为每一位员工购买旅游保险。

公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。

职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。

法律主观：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。

法律主观：单位组织的旅游活动属于工作原因的，职工因单位游受伤算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

节假日受伤算工伤吗

属于工作时间，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

法定节假日工作受伤不一定算工伤，需要结合实际情况来看。在节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

双休日休息受伤不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

享受公司福利参加旅游受伤是否算工伤

1、法律主观：公司组织旅游是安全事故算工伤吗 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 由此可见，在认定工伤的过程中，应以薛某受到的伤害是否是工作原因或履行工作职责而造成的作为衡量标准。

2、我最近看到两个案例，一个是公司员工自愿参加公司组织的 旅游 活动，在 旅游 过程中不幸猝死，人社局认定为工伤；而另一个是律所组织所里的律师 旅游 团建，律师在 旅游 过程中受伤，人社局认定不构成工伤。

3、只要是因工作原因受伤的，同样会被认定为工伤”。如果单位组织的春游，单位仅仅把春游作为对员工的额外福利，由员工自由选择是否参加，那么春游就成了员工的业余活动，员工受伤就不能被认为是出于“工作原因”，不构成工伤。

4、从表面上看，参加单位组织旅游或活动受伤既不是在工作时间，也不是在工作场所，也非因工作原因，应当不属于工伤。但单位组织职工外出旅游或参加活动，是职工的一项福利待遇，也是企业文化建设的一个方面。

5、就现行的《工伤保险条例》规定了认定工伤的情形，在工作时间内受伤才会被认定为工伤。旅游系企业给予职工的福利待遇，你非在工作时间内受伤，故你之伤病不属工伤范畴。

6、必须是在工作场所发生的伤害；（3）必须是因为工作原因受到的伤害。旅游活动不涉及工作原因，而主要是单位给予教职工的一种福利，以此旅游活动中发生的意外伤害不属于工伤范围。以上回答由苏州苏明律师事务所律师STANLEY提供。