安排员工旅游算假期吗

摘要： 公司组织旅行,本人因家事没去,公司经理就说没去旅行算是请假。1、公司组织旅行 给到员工福利旅游，如果不去的一般就是给予相同的假期。2、每个公司都有规章制度。家中有事，事前应该向公...

更多限行资讯欢迎关注微信小程序

公司组织旅行,本人因家事没去,公司经理就说没去旅行算是请假。

1、公司组织旅行 给到员工福利旅游，如果不去的一般就是给予相同的假期。

2、每个公司都有规章制度。家中有事，事前应该向公司请假，如没请假，公司可作旷工处理，扣工资是属于正常情况。有些家事是突然发生的，来不及递交请假条，那也需要打个电话给领导说明情况请假，回公司上班再补写请假条。没有上班，当然也没有工资了，但不会有罚款之类的事发生。

3、如果请事假，那么公司有权不批根据法律规定，员工如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。

4、家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。

5、无论做什么工作，都要遵守劳动纪律，这是原则问题。我不知道你所说的领导们，股东们要求的上班时间是不是你们公司的统一上班时间，如果是那你因为私事，就应该向主管领导请假，并说明原因，如有隐私要取得领导的谅解。

单位工作日春游考勤怎么算

1、如果春游是单位组织的正式活动，安排假期，员工可以按照假期规定进行休假。如果春游不是正式假期，员工需要按照正常考勤规则进行打卡，缺勤或迟到早退的情况需要扣除相应的工资或调休。单位工作日春游考勤一般按照正常的考勤规则进行计算，即按照出勤、迟到、早退、请假等情况进行统计。

2、参与活动人员名单由各店负责人统筹安排（总部办公室人员、养殖场和新菜研发基地自行报名），在3月20日前以书面形式报总部办公室营销策划部。 参加春游的可以带朋友，费用aa制，所带朋友人数于3月25前报策划部。 所有春游人员尽量穿工作服和旅游鞋或易于登山的鞋子，根据天气情况佩带防晒帽参加活动。

3、单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。

4、踢毽子：各工会小组选派3位职工参赛，不限时间，计算一次所踢的个数，然后计算三位职工的总数，评出三名。 跳绳比赛：各工会小组选派4位职工参赛，其中两人负责挥绳，其他2人跳绳，2位职工都必须能跳绳，可以2人同时，也可以分先后，由裁判负责数数，每小组有两次机会，取数量多的一次，评出三名。

公司周五组织旅游,员工不去必须请假或者来上班,如不请假或不上班算旷工...

不合法。中华人民共和国《劳动合同法》第一章第四条、第二章第十七条内容。当然在企业提倡积极参加公司组织的活动，只是个推荐性约定，并不是强制性标准。如果甲方强制给予记旷工，可按照申诉程序向公司工会组织、劳动仲裁机构以至人民法院提出申诉。

旷工应当具备以下三个条件： 1，没有按照用人单位规定提供劳动； 2，没有正当理由； 2，没有经过用人单位同意。 综上所述，请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。

未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。

国制假期是什么意思?

1、国制假期是指国家法定的公共假期，是指在国家规定的时间内，所有单位和机构都必须停止工作和办公，一般人们都可以利用这段时间旅游或者休息。国制假期是国家对员工权益的保障，是一种法定的福利措施。在中国，国制假期包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等重要节日。

2、国家法定假期是指国家为了保障公民的休息权利，根据法律规定制定的特定节日或纪念日放假的时间。这些假期是全体公民应当享有的休息时间，也是人们外出旅游、探亲访友、休闲放松的好时机。具体的放假时间和安排由国务院制定并公布。下面详细介绍这些法定假期。

3、休假的意思休假：是指在一定时间内相对地减少活动，使人从生理上和心理上得到松弛，消除或减轻疲劳，恢复精力的过程。休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。