旅游假期提前几天请假合理吗

摘要： 自费出去旅游,单位提前半个月请假可以吗1、一般都不需要这么长时间啦，就看你的领导是否同意了，如果领导不同意，你就是提前一个月也没用。够交接工作就可以了，这方面没有法律方面的规定，...

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自费出去旅游,单位提前半个月请假可以吗

1、一般都不需要这么长时间啦，就看你的领导是否同意了，如果领导不同意，你就是提前一个月也没用。够交接工作就可以了，这方面没有法律方面的规定，都是看各个单位和部门来定，所以领导最重要。尽量不要太早告诉别人，会带来你意想不到的事情，只和领导打招呼，领导同意就办理请假手续就可以了呀。

2、单位是有权利拒绝你请假的需求的。如果是这样楼主不妨核算一下自己的月工资以及已经付出去的机票酒店费用，看看工资与机票酒店的对比。机票酒店费用超过2-3个月工资，建议可以考虑离职了。否则这个机票酒店的钱只能你自己出。另外，可以提醒楼主，如果你们领导是这样的人，你也不妨可以效仿。

3、上班请假出去旅游只能请事假或年假啊，你只要把自己手头的工作安排好，再提前一段时间和领导打好招呼，单位应该是可以批假的，你的工作无人可替，那就只有等空闲的时间才可以去旅游了。

4、法律分析：根据你所说的这个情况 你要出去旅游 需要向用人单位请假。但是在劳动法规中 对请事假并无明确的规定 实际操作中 一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定 比如请事假每个月最多不得超过多少天 否则予以辞退等处罚等等。

5、公司组织的活动建议还是积极参加，毕竟是集体活动，有人不去的话会比较扫兴，而且领导会对你印象不好，觉得你没有团队精神。如果可以的话，你还是要克服下各方面的因素，并且出去玩也是比较难得的机会，能有效地缓解压力，提高以后的工作效率。

6、你可以撰写一份书面申请，说明请假时间、原因以及学习上的安排，如提前完成作业、委托同学帮忙记录课堂内容等。最后，将申请提交给相关负责人，并等待审批结果。总的来说，出去旅游请假需要提前了解政策、准备充分的申请，并以诚恳和专业的态度提交。同时，要合理安排工作或学习，以减少对团队或班级的影响。

我5月8号要出境旅游,请问我应该提前几天给领导请假?

1、出去旅游请假事由写什么首先，它当你在公司工作不太忙的时候，最好抽出时间；不同的公司有不同的请假方式。外资企业有自己的年假，所以你不我不需要理由。但在私企，这就要看领导的个性了。你可以说需要一周的时间来调整状态。比如哪里是医院，需要住院一段时间调整身体状况，但不是住院。

2、办公室闲聊时，或者中午和同事一起吃饭时，最好提前三四周时间，先给同事打一声招呼，给领导侧面吹吹风。若下一阶段领导本来有给你的新计划，可能就会因为你提前打招呼，而安排他人，避免重要工作因为你的请假而突然变得手忙脚乱。

3、保持礼貌：无论你的决定如何，都要保持礼貌和尊重，不要给领导和公司带来不必要的麻烦和困扰。离职手续：如果你决定离开公司，需要按照公司规定和流程办理离职手续，以便顺利离开和维护良好的关系。

4、一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。

没有工作或者工作不忙的情况下可以和领导说五一请假去玩吗

可以。跟老板请假去旅游首先看一下近期的工作忙不忙，如果不忙，或者说工作别人可帮替几天，请几天假也不会影响工作的进度，那就直接跟老板说请假去玩。领导都会批，毕竟人力成本就在那里。

直接跟领导说实话请假：如果领导是好说话的，对于请假审核不是很严的话，可以直接跟领导说实话，说最近工作太累了，生活中有哪些比较烦人的事没处理好，希望请几天假让自己好好休息和调整一下，回来的时候保证好好工作，这样的话，领导也会根据你的情况和表现进行批假的。

首先，病假往往是最难以拒绝的一种请假理由。如果你真的生病了，并且有医生的证明，那么你的请假请求几乎肯定会被批准。毕竟，健康是第一位的，没有公司会希望员工在病重的情况下坚持工作。其次，家庭紧急情况也是一个有力的请假理由。

很多朋友可能会说，领导不批准假期，那我就自动不去上班，到时候领导不批也得批，先休了假期再说。有这种想法的朋友我劝你们一定要放弃，正常的请假领导不批，与领导硬来的后果只能是自己吃亏。

生病，身体不舒服。用这个理由请假一定要说明哪里不舒服，尽量说的严重些。事假。因为临时有事情，而请的假，请假时一定要和领导说明。产假。因为生孩子请假，领导没有理由阻止。家里遭窃：这事情涉及到财产安全，所以老板考虑到情绪肯定会批假。

公司规定请假天数超过2天需提前两周请假,我按照公司规定提前两周请假...

1、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；薪金扣除公式为（基本工资 补贴）÷275×事假天数。

2、请假1天以内（含）的，需提前1天申请。连续请假1天—3天（含）的，需提前一周申请；连续请假3天—5天（含）的，需提前两周申请；连续请假5天—15天（含）的，需提前一个月申请，并由部门负责人安排合适的职务代理人，承担请假者的工作职责、任务和目标。原则上不支持15天以上的连续请假。

3、一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间长没有人代替位置，工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是，必须根据各公司的规定执行。请假最多不能超多少天要有二种情形：法律对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位协商的。

4、首先，我们需要明确的是，请假超过三天就要辞退的规定是否合理，主要取决于公司的具体情况和劳动法规的规定。一般来说，如果公司有明确的请假制度和流程，并且员工在请假前已经按照规定进行了申请和审批，那么即使请假超过三天，也不应该直接辞退员工。

5、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。