员工请病假期间旅游

摘要： 请病假真的不能出门旅游吗?1、请病假期间是否可以出门旅游，这是一个值得探讨的问题。从严格意义上说，请病假原意是用于疾病治疗与恢复，不宜进行劳累活动，所以理论上不应外出旅游。但现实...

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请病假真的不能出门旅游吗?

1、请病假期间是否可以出门旅游，这是一个值得探讨的问题。从严格意义上说，请病假原意是用于疾病治疗与恢复，不宜进行劳累活动，所以理论上不应外出旅游。但现实生活中，情况也比较复杂：不可出门旅游的理由： 违反病假原意。病假的目的是用于疾病治疗与恢复，如果外出旅游劳累反而无法达到此目的，这违反请假原意，也会被视为擅自旷工或旷职。

2、旅游不可以请病假，但可以请事假。以下是详细解释： 病假与事假的区别：病假：是为了保障员工的健康权益而设立的，当员工因病无法工作时，可以申请病假。病假通常需要提供医疗证明，且病假期间，单位需按照法律规定支付员工一定的病假工资。

3、首先，对于员工请病假出国这个问题，我们需要明确员工的行为是否合法。根据我国劳动法规，员工可以利用病假或年假出国旅游，但需要事先向公司提出申请并经公司同意。因此，员工的行为符合国家的法定规定。其次，我们需要排除员工的请假是否有悖于道德。

4、合法。癌症患者病假旅游合法的，因为癌症患者可以自行安排自己的病假假期，可以选择在医院度过，也可以选择外出旅游看看美好的世界，从而既不会耽误治疗，也不会给自己的未来留下遗憾，用人单位儿是无权干涉当事人的选择权和自由的，所以是合法的。

5、孕妇请“病假”外出旅游存在算旷工的可能性。病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。

上海一公司员工利用病假旅游被辞退,你觉得这名员工冤不冤?

上海一公司员工利用病假旅游被辞退，我觉得这名员工不冤，他欺骗了公司，公司却非常信任他批准病假，结果他出去旅游，这让公司受到了损失，作为成年人就应该为自己的行为付出代价，这样的员工就是应该被辞退。员工欺骗了公司就应该付出代价 不管是任何地方，诚信都非常重要。

一样的米会养出百样人，最近处在上海的一位员工就请了两天带薪病假，公司也是批准了。结果因为出现了一些事情，病没看成，出去旅游了一波，最后被公司被辞退了，在这件事中，你觉得是谁做错了？个人感觉这件事情，确实是这位员工做的不恰当了。

我觉得公司这样做完全正确，这位员工利用病假去旅游，明显存在欺骗行为，公司这样做也只是依照公司的规章制度办事，没什么毛病。

HR注意啦!这几种病假全都无效!

1、以下是几种被视为无效的病假类型：证明材料不全或来源不明的病假：员工提交的病假证明材料不完整，或者病假证明的来源不明确，无法确认其真实性，这样的病假将被视为无效。医生违规开具的病假证明：如果医生违反规定开具病假证明，如超出其执业范围或未进行必要的医疗检查，这样的病假证明同样被视为无效。

2、针对员工长期病假、假病假、故意泡病假的问题，HR们可以采取以下策略： 法律遵循与权益保障 依据法律规定处理：根据《劳动合同法》，若员工医疗期满无法胜任新工作，公司需提前30日通知或支付一个月工资后解约，并给予经济补偿。

3、HR不懂医疗期、病假、工伤假的区别，确实是一件很危险的事。这三者之间的主要区别如下： 医疗期： 定义：员工因病或非因工负伤需停止工作，进行治疗和恢复的期间。 法律背景：是法律赋予员工的权利，旨在保护员工在恢复期间的权益。 期限：由员工的工作年限和单位工作时间决定，有明确的法律规定。

想旅游可以请病假吗(旅游可以请事假吗)

1、旅游不可以请病假，但可以请事假。以下是详细解释： 病假与事假的区别：病假：是为了保障员工的健康权益而设立的，当员工因病无法工作时，可以申请病假。病假通常需要提供医疗证明，且病假期间，单位需按照法律规定支付员工一定的病假工资。

2、可请的假有：病假、事假、探亲假、年休假、调休假、工伤假、产假、哺乳假、护理假、计划生育假，选 一个合理的请。

3、以事假、病假为由。一般上班族是利用平时积攒的假期或者年假，出去旅游的，如果没有又不想直白的告诉老板你是出去旅游，可以以自己身体不适为由，向公司请假，但这个不适合请的时间太长，有可能会要求你出示医院的病历。

4、你的情况如何，不写出来怎么分析。想带孩子去旅游，有机会不行吗？如果是必须休的，请病假或者事假也可以，大不了扣点钱，可能半月的，可能一个月的。如果为了让孩子开心，扣掉的钱就当作是为了买孩子的开心，就看你愿不愿意了。扣掉的钱与孩子的开心，价值比如何。钱大，孩子开心大，自己选择。

5、请假类别主要包括以下几种： 事假。这是最常见的请假类别之一，主要因为个人事务需要处理而请假。如因私事急需处理，如突发事件或家庭状况等。员工通常会提前向单位提出请假申请并获得批准后才能请假。这种假期一般不会影响薪资。 病假。由于身体不适或健康原因需要休息和治疗，可以请病假。

6、那你的意思到底是去还是不去啊……去：病假。先动员一切可以用的关系，让医院给你开个什么理由的病假条！因为你刚半年，没年假能用的……事假。

上海员工利用病假旅游被辞退,你如何看待员工的这一行为?

1、上海员工利用病假旅游，被员工所在的公司发现，辞退，这种病假旅游的行为到底可不可取？按照现在公司这个制度来说，公司有很多事情做得不地道，没有完全按照劳动法去走。那么从职员的角度来说，自然也是没有必要那么守规矩的，有时候灵活多变一点，未尝不是好事情。

2、上海一公司员工利用病假旅游被辞退，我觉得这名员工不冤。

3、看你可以出去玩，还能有工资发，那些在上班的人，看到这种情况，心里能舒服就真的有问题了，这样的人公司不处理你，如何可以服众，以后大家都这么操作，有样学样的话，公司以后确实会更加难以管理员工。

4、劳动者休病假的行为应该跟病情相符合，不能违背常理。虽然说王女士因为特殊原因导致自己看病取消，但她也不应该利用病假的时间去旅游，这明显和自己的病情相违背，就好像有些病人明明应该卧床休息，他却去跳伞去蹦极，所以企业有明显的理由怀疑王女士虚构病情，是不诚实的行为。企业这样处理也是没有问题的。

女白领请病假后去非洲被开除,这是怎么回事?

首先，这种行为违背了诚实信用的原则。女白领以修养为名向公司请病假，但实际上却去非洲旅游，这种行为明显是在欺骗公司，损害了公司的信任基础。在职场中，诚实是员工应具备的基本品质，任何形式的欺骗行为都是不可接受的。其次，这种行为违反了公司的规章制度。

对于违反公司纪律的行为是会受到处分甚至开除的。一名女白领以骶尾部挫伤，骶尾部疼痛的休假证明，向她所在的公司提出休假，在休假过程中出国旅游，在休病假的过程中出现了与病假并不相符的一些动作，因此被公司开除。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：在此情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法行为。

该女白领以修养为名向公司请病假后去了非洲将近两周的时间，并且有旅行照片作为证明，公司批假时提醒不得以病假的名义旅游。而女白领辩称是去看病，但提不出诊疗证据，其行为存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，公司解除与其之间的劳动关系完全是可以的。