旅游公司不给假期合法吗

摘要： 公司可以不给已提出辞职的员工休年假吗?可以休，与是否提出辞职无关，如果公司不同意休，要按双倍工资计算工资 具体的年假，根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定，单位...

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公司可以不给已提出辞职的员工休年假吗?

可以休，与是否提出辞职无关，如果公司不同意休，要按双倍工资计算工资 具体的年假，根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定，单位是有自主决定权的。年休假 年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。

不合法。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

但在现实生活中，劳动者一旦提出辞职，那么公司是不会给予休年假的待遇，除非他在辞职前，提出申请休年假。

员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行，鉴于你大后天才有年假，折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假，单位是有权不批准的。

赵律师：合理的，不给年假的，可劳动仲裁解决。 何律师：依据公司有关休年假的规定，要求是书面的、并提前公布的。如果没有规定，您可以在任何时间申请休年假。 如果您有法律问题，请进入首页拨打法律咨询电话，进行在线律师咨询。

旅行社收钱不发团属于诈骗吗

1、涉嫌诈骗，可以报警处理。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2、首先请向当地旅游局咨询该旅行社是否为经过注册的正规旅行社，如果是正规旅行社收钱不发团，可向当地旅游局投诉；如果是未经注册的机构或个人，属于非法从事旅游业务，收了钱又不发团那就是诈骗了，需要向公安部门报案。

3、涉事旅行社挪用团款导致下游承运方无法收款，却以“甩团”方式将风险转嫁给游客，属于“收钱不履约”的欺诈性质，违反了《旅游法》第七十条。

4、浙江海州律师事务所娄啸枫律师解因为有很多旅行社利用老年人舍不得花钱的心理，用超低价组团来诱惑老年消费者。如果出现旅行社收钱后拒不履行出行承诺，消费者可以通过诉讼来维权。如果旅行社存在恶意诈骗，那么其行为已经属于经济诈骗，老人应该及时报警，交由公安机关侦查处理。

5、维权时发现条款未明确标注。 定金诈骗：收钱拖延拒不退款 通过社交媒体或临时网站收取“名额保留定金”，后以“系统故障”“酒店超订”为由拖延行程，拒绝退款。2022年某“川藏线管家”收取200余人定金后失联，涉案金额超百万元。

6、因为有很多旅行社利用老年人舍不得花钱的心理，用超低价组团来诱惑老年消费者。吴律师表示，如果出现旅行社收钱后拒不履行出行承诺，消费者可以通过诉讼来维权。如果旅行社存在恶意诈骗，那么其行为已经属于经济诈骗，老人应该及时报警，交由公安机关侦查处理。

公司没有法定节假日合法吗

公司不设立法定节假日是不合法的。员工可以申请劳动仲裁。根据法律规定，员工工作满一年后，有权享受带薪年休假。如果公司不安排年休假，则必须按照员工工资的300%支付补偿。如果公司既不安排年休假也不支付补偿，则违反了劳动法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

公司不按照法定节假日放假的行为是违法的，公司必须在法定节假日给职工安排休假，如果有紧急情况不能安排休假，应依法发加班费。虽然根据公司的生产经营特点，可以不实行每天8小时的工作制度，但并不代表能不执行法定节假日的相关规定。 公司不按法定假日违法么？公司不按法定假日放假是违法的。

正面回答不合法。可以申请劳动仲裁，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

公司不放法定节假日违法吗公司不放法定节假日是否违法需根据以下情况判断：（1）如果法定节假日不放假但是支付工资的，是不违法的额；（2）如果不放假又不支付工资，就是违法的。

不符合劳动法规定。根据《劳动法》第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

员工请事假,用人单位可以不批吗?

1、用人单位在符合规定和合理判断的情况下，有权不批准员工的事假申请。具体分析如下：用人单位拥有事假批准权根据劳动法相关原则及实践，员工请事假的最终批准权归属于用人单位。用人单位需结合员工申请事假的具体情形（如请假时长、事由紧迫性、岗位工作安排等）综合判断是否批准。

2、公司有权不批准员工的事假申请，但需依据规章制度合理审批，未经批准擅自离岗可按旷工处理并解除劳动合同。具体分析如下：法律与制度依据用人单位的事假审批权：员工请事假需由本人提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假类型、事由、时间，并按公司管理权限逐级审批。

3、员工请事假，用人单位有权根据自身情况决定是否批准，并非必须批准。具体分析如下：用人单位的审批权根据劳动法律法规，员工享有休息休假权，但事假并非法定强制性假期，其批准与否取决于用人单位的生产经营需要及内部规章制度。用人单位在保障员工合法权益的同时，有权根据实际情况对事假申请进行合理性审查。

4、员工请事假用人单位可以不批准，不批准且员工擅自休假可视为旷工，但若员工事假理由合理必要且无其他选择，用人单位以此解雇可能构成非法解雇。具体分析如下：用人单位对事假有审批权：员工请事假的审批属于用人单位行使管理权的范畴。公司可依据合法程序制定的休假制度来决定是否批准事假。

5、用人单位原则上可以拒绝劳动者的事假申请，但在劳动者因重大急切事由必须请假时，用人单位应当批准，否则可能被认定为违法。用人单位有权自主决定是否批准事假现行劳动法律法规未对事假作出明确规定，用人单位作为经营主体，其首要目标是维持正常生产经营秩序以实现盈利。

领导以各种理由不允许请带薪年假该怎么处理?

然后我就跟领导说，如果不让我休带薪年假，那么到年底应该额外支付你未休年休假的工资，按照平时工资的2倍计算。领导当然就同意了我的带薪年假。

当老板不准假的时候，自己可以通过与老板沟通交流，协商解决。工作很忙，大家满负荷工作都可能无法完成工作任务，因此不允许请假……这就是老板不允许请假的理由。……当自己遇到这种情况的时候，可以通过沟通交流的方式来解决。

提前把可以完成的工作全部完成，保证工作不受休假的任何影响。提前做好工作交接，找到能顶替的同事，让同事能非常清晰的熟悉并完成待办工作。预判休假期间可能会发生的工作，并对工作提前想好应对方案。休假期间保持电话畅通，必要时可以保证远程工作。

员工请事假,公司可以不批吗?

员工请事假，用人单位有权根据自身情况决定是否批准，并非必须批准。具体分析如下：用人单位的审批权根据劳动法律法规，员工享有休息休假权，但事假并非法定强制性假期，其批准与否取决于用人单位的生产经营需要及内部规章制度。用人单位在保障员工合法权益的同时，有权根据实际情况对事假申请进行合理性审查。

员工请事假用人单位可以不批准，不批准且员工擅自休假可视为旷工，但若员工事假理由合理必要且无其他选择，用人单位以此解雇可能构成非法解雇。具体分析如下：用人单位对事假有审批权：员工请事假的审批属于用人单位行使管理权的范畴。公司可依据合法程序制定的休假制度来决定是否批准事假。

公司有权不批准员工的事假申请，但需依据规章制度合理审批，未经批准擅自离岗可按旷工处理并解除劳动合同。具体分析如下：法律与制度依据用人单位的事假审批权：员工请事假需由本人提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假类型、事由、时间，并按公司管理权限逐级审批。

人性化层面：在不影响本职工作的前提下，用人单位可酌情批准事假。例如，员工因直系亲属突发疾病需陪护，且已提前沟通并提交证明材料时，用人单位通常应予以批准；但若员工频繁以非紧急事由请假，且未提前协调工作安排，用人单位可拒绝批准。

用人单位原则上可以拒绝劳动者的事假申请，但在劳动者因重大急切事由必须请假时，用人单位应当批准，否则可能被认定为违法。用人单位有权自主决定是否批准事假现行劳动法律法规未对事假作出明确规定，用人单位作为经营主体，其首要目标是维持正常生产经营秩序以实现盈利。

员工请事假，公司可以不批，但需基于合理理由并遵循内部规章制度。具体分析如下：事假审批权属于企业自主管理范畴根据现行法律法规，我国未对事假作出强制性规定，事假审批权本质上是企业用工管理权的体现。